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人口普查揭示了HIM专业人士如何拥抱发展的机会
作者:Angela Lima, BS, CCS, CDIP, CIC, COC
大多数HIM专业人员表示，他们希望在未来一年寻求额外的培训，计划在编码、审计、管理和临床文档完整性方面进行技能开发。
唯一不变的是变化。改变是让我们变得更开明的动力。它迫使我们走出舒适区，进入充满机会和成长的新领域。这并不总是容易的，但如果我们学会拥抱改变，改变是非常有益的。这正是当今具有前瞻性的HIM专业人士正在做的事情，因为技术、大流行和动态法规继续塑造着这个行业。
Libman Education的2022年HIM专业人口普查发现，大多数HIM专业人士希望在未来一年寻求额外的培训，计划专注于编码(81%)、审计(58%)、管理(39%)和临床文件完整性(28%)。利普曼教育于2022年5月进行了年度HIM专业人口普查，全国有1200多名参与者参与了调查。
锐化技能发展
如今需求旺盛的HIM专业人士已经知道，HIM是一个充满活力的职业，有许多职业机会可供考虑。当你准备好改变的时候，你可以改变方向。他是为数不多的提供这种灵活性的职业之一。请参阅侧栏A，了解在你准备换工作时应该采取的步骤。
栏:换工作的策略
不知道从哪里开始拓展自己的技能以保持与时俱进和竞争力?考虑以下策略来最有效地集中你的时间和注意力:
•问问自己:我的长期职业目标是什么?想想你喜欢当前工作的哪些方面，以及对未来感兴趣的是什么。然后与在这些职位上工作的人建立联系，让他们谈谈自己的职业道路。他们做了什么来进入这个职位，他们如何保持他们的技能与时俱进?
•和你的雇主谈谈。你的雇主对未来最大的需求是什么?你现在能做些什么来做好充分的准备?让你的雇主知道你已经准备好扩展你的技能，不要羞于寻求他们的帮助
•投资信誉良好的教育资源。时间是宝贵的。我们每天的时间都是一样的。让它们有价值。寻找在HIM社区有良好声誉的教育提供者，并优先考虑学习者的体验。
在线培训是获得新技能的最流行的方法之一，内部培训师和同事之间的非正式信息共享也被使用。无论采用何种方法，人力资源管理专业人士都知道，他们不能停滞不前，而是必须保持技能的敏锐，以应对新的机遇和挑战。有关更多信息，请参见侧栏B。
侧边栏B:成功的训练方法
个人和组织使用许多不同的培训方法来确保HIM专业人员的技能为需要完成的工作做好准备。下面是一些最常被引用的训练方法。
-来源:Libman Education的2022年HIM专业人口普查
及时了解年度和未来的编码变化
HIM专业人士认为他们对未来最大的担忧是什么?在准备ICD-11和其他主要修订(54%)和保持年度编码更新(53%)之间存在密切联系。有关参与者提到的这些问题和其他问题的更多信息，请参阅侧栏C。
侧栏C: HIM专业人士表达了他们对未来的最大担忧
随着HIM专业人士展望未来，以下是他们的担忧:
-来源:Libman Education的2022年HIM专业人口普查
对于许多人力资源管理专业人士来说，跟上这些变化意味着要自掏腰包支付教育费用。近3成的受访者表示，他们的雇主不为他们提供任何培训支持。虽然这很不幸，但这并不能免除专业人士跟上重要行业变化的责任。掌握代码更改并与其他需要了解的人分享关键信息是每个HIM专业人员的责任。例如，编码员可以帮助教育可能需要提供更具体文档的医生。他们还可以帮助促进对收费主管或付款人合同的任何必要更新。
尽管HIM专业人员担心是否有能力跟上编码变化，但他们已经准备好迎接挑战，并不打算回避它。事实上，那些计划寻求额外编码培训的人，最大的兴趣是编码更复杂的情况。有关更多信息，请参阅侧栏D。
边栏D:程序员培训是重中之重
在那些计划寻求额外编码培训的人中，最感兴趣的是更复杂的编码类型。这反映了自动化的趋势和对更熟练劳动力的需求。考虑程序员希望获得经验的以下领域:
-来源:Libman Education的2022年HIM专业人口普查
追求新的职业机会
新冠肺炎疫情继续扰乱编码行业，六分之一的受访者表示，他们的工作职责因新冠肺炎而发生了变化。无论是增加新的职责，追求新的角色，还是两者兼而有之，程序员都知道进化是必要的。幸运的是，进化不是发生在我们身上的事情。这是我们的贡献。我们可以发挥作用，塑造我们的未来。使用这个镜头可以帮助你成长，追求更有趣、更有意义的工作。
对于希望以新颖的方式使用他们的知识或增加工作保障的熟练程序员来说，审计是一条自然的职业道路。因此，38%的受访者预计明年将提高他们的审计技能，这并不奇怪。如何?40%的人希望在审计特定类型的编码(例如，住院、门诊或急诊部门)方面获得更多经验，35%的人希望在审计编码的特定方面获得更多经验(例如，分层条件类别或与诊断相关的组)，21%的人希望在应对特定挑战(例如，合规漏洞或恢复审计承包商审计发现)方面获得更多审计经验。beplay最新备用网站
审计是一项复杂的工作，需要一流的编码技能、人际交往能力和以书面和口头形式清晰简洁地沟通的能力。编码人员是非常合适的人选，因为审计可以利用他们的深度技能和对组织及其人员的了解。
对高质量审计技能的需求只会随着时间的推移而增加，因为付款人的政策变得更加严格，与错误相关的罚款、处罚和赔偿变得更加陡峭。今天的卫生保健组织也出于各种目的使用审计。有关更多信息，请参阅侧栏E。
侧栏E:高需求的审计
今天的卫生保健组织使用审计的目的如下:
-来源:Libman Education的2022年HIM专业人口普查
另一个职业机会领域是管理。2022年人力资源管理专业调查发现，30%的受访者希望在明年提高自己的管理技能。在那些表示对新的或高级管理技能感兴趣的受访者中，60%的人将寻求一般管理和/或领导技能的发展。其余40%的人在项目管理方面寻求更高的技能。
此外，近30%的受访者希望提高他们在数据分析(64%)和信息学(36%)方面的技能。获得数据和管理相关技能的HIM专业人员非常适合担任编码经理角色(无论是在医院还是外包供应商方面)，他们将管理多个编码团队，并负责培训、数据报告等工作。
第三个就业机会领域是数据分析。近四分之一的受访者预计明年需要提高他们的数据分析技能。如何?42%的人希望学习一种特定的工具或技术，36%的人希望接受通识教育。
拥抱新的工作流程
卫生保健组织继续寻求组织编码功能的新方法，以解决人员短缺问题，提高编码效率，并促进数据完整性。工作流管理变得至关重要。例如，五分之一的医疗保健专业人员表示，他们的雇主目前使用单路径编码，这意味着相同的编码人员编码专业费用，门诊和一些组织的住院服务。单路径编码可能是劳动力成本控制和劳动力短缺的一种解决方案;然而，现在判断这一趋势是否会持续还为时过早。
相反，许多组织继续通过设置或服务领域来开发专门的工作流程，以提高效率和熟练程度。例如，专门从事某些程序的编码人员知道付款人的期望，并且可以主动识别和纠正潜在的错误和遗漏。
我的建议是:既要掌握广泛的编码知识，又要掌握一个或多个领域的高级技能。虽然你的下一份工作可能不需要这些特定的高级技能，但获得这些技能将帮助你向自己证明你可以做到——如果需要的话，你可以再次做到。
技术与自动化互补
自动化和人工智能(AI)已经渗透到编码世界，许多专家表示这些技术是未来的发展方向。超过一半的卫生保健组织(62%)已经使用计算机辅助编码(CAC)。CAC和其他人工智能驱动的解决方案是支持编码过程的强大工具，它们需要更熟练的编码人员。这是因为使用这种技术的编码人员可以处理异常情况——这种技术还无法解决的更复杂的情况。CAC和AI并没有取代编码员——它们只是将他们解放出来，为收入循环过程提供更大的价值。
展望未来
2022年HIM专业人口普查发现，编码员的工作量在2020年与covid相关的急剧减少后，连续第二年继续增加。好消息是什么呢?训练有素的程序员能更快地找到正确的答案。他们用更少的时间编写更多的记录。他们的编码经得起否认和审核。而不是面对程序员倦怠，他们在一个更具挑战性的工作环境中茁壮成长。记住:不断努力提高自己技能的人永远是需要的。未来将是不同的，但如果我们继续参与，我们可以塑造这种不同。
免费索取Libman Education的2022年HIM专业人口普查结果https://libmaneducation.com/2022-him-professional-census/．
最后的想法
他的职业普查开始作为利博曼教育更好地了解我们的学生的一种方式。随着时间的推移，人口普查一直在增长和变化。在2019冠状病毒病暴发初期，它成为纪念医疗卫生专业人员应对当时严峻挑战的亲身经历的一种方式。展望未来，我们将继续收集其他HIM专业人士的工作信息，并与读者分享这些信息。
有什么你希望我们问的吗?我们欢迎您的意见和建议。通过Alima@LibmanEducation.com联系我。2023年HIM专业人口普查将在我们知道之前到来!
安吉拉·利马，学士，CCS, CDIP, CIC, COC，是利博曼教育的教育和培训主管。
