二零零七年九月四日

学校出局:应届毕业生提供有吸引力的就业选择
作者:Shelley C. Safian, MAOM/HSM, CCS-P, CPC-H, CHA，
莎伦·罗辛
郑重声明
第十九卷第十八卷第6页

训练有素、经验丰富的HIM专业人员短缺，但你可能已经知道这一点。招聘广告很多，几乎所有的招聘职位都需要经验。但是雇主需要从这些经历中得到什么呢?有经验的候选人有哪些是刚毕业的大学生所没有的?让我们评估一下这份工作的要求。

•广泛了解ICD-9和/或CPT;最近的编码毕业生都拥有最新的诊断和程序编码(住院和门诊)的工作知识，并知道正确的编码倡议/门诊代码编辑器编辑。你怎么知道他们知道?同样的道理，雇主知道其他候选人也具备这些知识:他们是国家认证的。根据今年的官方指导方针和规定，应届毕业生的证书是新的，所以他们不需要额外的教育来跟上进度。

•了解诊断相关组(drg)和门诊支付分类;候选人是否符合最新的所有患者改进DRGs、医疗保险严重程度DRGs或疾病严重程度亚分类?最近的毕业生不仅参加了这个主题的研讨会(就像更有经验的候选人一样)，而且还参加了这个主题的测试，并在一个受保护的环境中使用分类，在那里他们收到反馈以帮助他们学习。

•适当的抽象和查询:最近的毕业生已经学会了正确的编码方式——通过提取笔记和查询医生——并且理解了来自超级账单/就诊表格的数据。他们根据实际患者记录(编辑)的能力进行评分，并获得即时反馈，这样他们就可以通过从错误中学习来提高准确性。

•了解医生质量报告计划，绩效薪酬等;最近的毕业生在课程中加入了最新的报销规则和方法。在过去的一年里，他们获得了不少继续教育学分，并花了几个月的时间专注于了解编码和报销的最新方面，以及统计文档。

•优质教育投入:雇主怎么知道教室里发生了什么?他们怎么能确信刚毕业的学生受到了正确的教育?这都取决于认证。

雇主应该寻找由地区认可的高等教育学校主办的ahima认可的编程课程的毕业生。AHIMA在批准教育计划之前会彻底审查课程和个别课程内容。通过AHIMA和/或美国专业编码学院认证的毕业生已经证明他们拥有完成工作所需的知识，无论他们已经练习了多长时间。

•他们知道别人已经忘记了什么;你知道那句老话吗，“我忘记的比你知道的多”?当涉及到编码时，你需要有新的知识。两年前用某种方式编码的东西并不重要。现在就是现在，你的索赔和统计数据必须遵循今天的规则。刚毕业的学生知道别人已经忘记了什么，也知道别人还没有学到什么。

•E-everything:几乎所有的招聘广告都要求应聘者具备计算机软件知识——电子健康记录、病人会计软件、编码器等等。使用软件是一种必须练习的动手技能。刚毕业的学生掌握了这方面的知识，而且这是一种主动的知识，使他们能够在一个特定的系统上进行最少的培训。

•态度很重要:当你和刚毕业的学生打交道时，你不必担心他们会精疲力竭，因为他们急于开始新的职业生涯。另外，要改掉的坏习惯很少，如果有的话。应届毕业生渴望把事情做好，这意味着他们会保持专注，关注细节(这是每个人都希望程序员具备的品质)。

•价格合理:在有限的时间内，这些刚毕业的学生的工资是为了进入公司大门而定的——他们不希望得到比上一份工作更高的薪水。因此，雇主可以试用这些潜在的员工，等到他们证明了自己的能力后再支付更高的工资。许多学校都有实习/实习项目，允许医疗机构免费“试用”新员工。在你确定自己想要保留之前，不要写人力资源文件。没有可怕的场面，当你不得不让他们离开，如果有人不工作。实习生确实需要一些额外的监督，但无论如何你都会监督一个新员工，并支付他们的工资。

•经验丰富的程序员已经知道如何完成这项工作:所有新员工都有一个学习曲线。然而，应届毕业生不会在以前的学校养成旧习惯，这使他们能够更快地吸收新系统。当刚毕业的学生来到一个机构时，他们的学习曲线往往更短，因为他们已经进入了学习模式。你可以更快地培训和塑造这些新员工，有时，让他们更快地发挥作用。

需要证明雇用应届毕业生的价值吗?看看美国大学与雇主协会(NACE)进行的一项调查结果:

HIM是一个相对较新的职业。对额外专业人员的需求正在以比编码人员和HIM管理人员所能接受的教育更快的速度增长。如果我们能帮助最新一代的程序员进入劳动力市场，我们就可以松一口气了。伸出你的手，弥合从大学课堂到他未来的差距。

- Shelley C. Safian, MAOM/HSM, CCS-P, CPC-H, CHA，是佛罗里达州冬季公园Herzing学院联合卫生部门的主席。

- Sharon Rosin是Herzing学院就业服务中心主任。