10月
2019
编者注:当年……
李·德奥里奥著
郑重声明
第三十一卷第九页
作为父母，我想以一种有意义的方式传授我的智慧。我发誓不再依赖诸如“我像你这么大的时候，我们走路上学——双向的。”尽管如此，从我们听音乐的方式到我们交流的方式，一切都已经发展到对一个在70年代度过青少年时代的人来说几乎不可思议的地步，不依靠过去的经验来说明事情是如何变化的是极其困难的。
八轨磁带，搭便车，超高频电视台，付费电话。对今天这代人来说，这些都是舶来品和概念。
尽管速度要慢得多，但医疗管理专业也未能幸免于彻底的变革。也许没有比医学转录更明显的了。医疗转录员(MTs)需求量大、能挣到维持生活工资的日子一去不复返了。现在，大多数mt要么为供应商工作，要么已经转向其他角色。
对此，郑重声明减少了用于转录问题的篇幅。这种发展并没有受到太多的阻碍，但偶尔我会收到一些人的电子邮件，他们提出缺乏文章，或者表达他们看到文章时的享受。
正是后者促使我们制作了本月的内部部门专题。从某种意义上说，对于那些回忆起成堆的部门及时产生成堆文件的人来说，这是一次“回到过去”的冒险。然而，需要注意的是，大多数留在公司的人已经调整了他们的方法和工作职责，以更好地适应当今的环境。
在搜索这篇文章的主题时，我联系了在转录界扎根多年的业内人士。他们对我的询问的答复值得注意。
“这里以前的转录人员已经转移到流量分析和数据完整性/图表更正的角色。”
“我想不出任何(部门)。大多数人使用转录服务。转录员是全国各地的普通员工。”
“你在找独角兽，是不是，哈哈?”说实话，我不知道哪家医院有内部转录部门。我相信一定还有一些人在外面。”
“我的一个朋友……不愿透露姓名，因为她认为他们将成为大型MT服务公司的目标，这些公司会向他们的管理部门出售廉价的离岸转录服务。我不能怪她。”
“那些通过外包闪电战重新启用内部管理人员或保留管理人员(还有吗?)的公司发现，寻找优秀的管理人员从未像现在这样困难。优秀的都退休了或者死了，大学里也不再有MT项目了。”
MT的成功故事发生在加拿大，他们仍然在加拿大境内工作，生活得很好。CanScribe是一家大型在线医学硕士学校，在为加拿大医疗保健系统教育和培训下一代医学硕士方面做得相当不错。
那么，为什么是加拿大而不是美国呢?
