AHDI发布补偿工具包

薪酬政策必须公平,并在行业趋势和实践的合理范围内。医疗保健文档专家(hds)和雇主接受薪酬最佳实践原则并支持行业完整性,符合转录业务、行业和医疗保健社区的长期最佳利益。

为了帮助企业和员工,医疗保健文档完整性协会(AHDI)创建了一个工具包,薪酬最佳做法,它提供了实现与转录薪酬模型、工作角色和透明度相关的政策和程序的工具。它为新老hds提供了工作技巧和有用的问题,以便了解他们的薪酬基础。

该工具包提供了有关在当今快速变化的技术、工作流程和流程以及角色和职责中审查和更新薪酬模型的相关性的信息,这些信息将有助于提高医疗保健文档编制企业与其员工之间的透明度。

AHDI主席、MHA、CMT、AHDI- f的Susan Dooley说:“医疗记录专家的计件补偿模式在许多需要他们服务的环境中不再可行,例如电子健康记录。”然而,hds提供的专业知识和效率可以为那些愿意改变目前高价的临床医生自我记录和一对一记录数据输入模式的组织带来经济节约。AHDI薪酬最佳实践工具包将帮助组织以促进准确和负担得起的文档的方式雇用医疗保健文档专家。”

当医疗保健企业正在审查他们的薪酬模式时,考虑影响这些模式的因素是极其重要的——包括技术变革、质量保证以及医疗转录员/HDS的知识、经验、技能水平和证书。

虽然业内一直认为,转录员的产量在迁移到新平台时将增加一倍或三倍,但事实往往并非如此,也不应该这样假设。在改变补偿率之前,评估增加的金额是很重要的。必须考虑提供全面的培训和充足的培训时间,以便最大限度地发挥技术效益。

此外,HDS的认证可以建立MT/HDS技能集与其他认证医疗文档专业人员(如HIM、编码、临床文档完整性和IT系统专业人员)的平等。AHDI首席执行官、CAE Linda G. Brady说:“与其他文档专业人员一样,hds在患者安全和风险管理方面发挥着重要作用。“要求工作人员获得资格证书将确保他们对明确的实践范围有深入的了解,以便在患者护理中承担这些角色的特殊责任。”

来源:医疗保健文档完整性协会