2008年8月4日

摇动摇钱树
朱利安·谢弗著
郑重声明
第二十卷第16期,第18页

找出谁在做什么功能处理量2008年他的薪酬调查。

据报道,HIM专业人士正在拓展业务郑重声明的两年一次的高级管理人员薪酬调查。虽然略少于一半的受访者担任HIM主管(21%)和内部编码员(23%),反映了我们2006年的调查结果,但更多的专业人士正在不那么传统的领域找到工作。

克莱尔·迪克森-李(Claire Dixon-Lee)博士说:“(在那里)有各种各样的工作。”克莱尔·迪克森-李(Claire Dixon-Lee)博士是FAHIMA认证和教育副总裁,他引用了在沃尔格林(Walgreens)从事数据分析工作的HIM专业人士的话。她指出,她看到最近的毕业生抓住了“更多不同的工作机会,而不是传统的医院人力资源管理部门。”这些非传统类型的雇主也开始看到在美国各地雇佣这类人的需求。”

医院和急症护理机构仍然是最有可能找到HIM专业人员的地方,65%的受访者在这些机构工作,但非传统的HIM工作场所,如律师事务所、研究中心和软件开发公司也在涌现。

93%的受访者是女性,来自美国各地的专业人士完成了这项调查。

受访者展示了不同的薪酬水平,包括时薪和年薪,以及各种各样的HIM职位。被引用最多的职位(HIM主管、内部编码员、内部转录员和转录经理)的薪资信息,以及按地理区域划分的经验、证书和工作场所,可以在以下页面查看。

对于一些受访者来说,与从业时间较短的同行相比,拥有更多年工作经验的人的薪水更高。但在其他情况下,事实却恰恰相反。迪克森-李说,经验和教育程度通常是工资的两个最大预测因素。“多年的工作经验显然对薪资水平有很大影响。如果你没有经验,那就接受教育;这是相辅相成的,”她说。“看起来,额外的证书也会让人们在薪水上有更多的议价能力,尤其是那些经验较少的人。”如果你获得了证书,这确实有助于增加可信度。”

Sheri Poe Bernard, CPC, CPC- h, CPC- p,美国专业编程人员学会(AAPC)成员关系副主席,说编程人员应该寻求证书以获得更高的薪水。她说:“根据AAPC自己在2007年10月发布的调查,如果程序员有证书,他们的收入会高出17%。”这项调查的一个看似令人费解的发现是(与我们2006年的调查一样),认为该领域就业机会很多的人(55%)和认为就业机会很少的专业人士(45%)各占一半。

然而,这些数字并没有让伯纳德感到震惊。她说:“编码人员短缺的问题分歧很大,这并不奇怪。”“在这个国家似乎有一些地方,无论程序员多么合格,他们都找不到工作,而与此同时,这个国家的其他地方找不到合格的程序员来填补他们的职位空缺。这是支持虚拟办公室的有力理由。”

迪克森-李说,这个问题可能是地区性的。她说:“很明显,那些不想经常换工作的人,可能就是那些觉得工作机会很少的人。”

不那么令人吃惊的是,大约三分之一的调查受访者提到了医疗信息系统问题,即与电子健康记录(EHRs)和电子医疗记录(EMRs)有关的问题,这是医疗信息系统部门和领域的头号挑战。

“推行电子健康纪录会干扰正常的工作程序;这可能非常令人沮丧,”迪克森-李说。“除了尝试确定工作模式,让你花时间充分地处理一个实现之外,没有太多的方法可以解决这个问题。”

她说,如果EHR系统不能正常工作或导致工作流程中断,HIM专业人员应该参与决策、实施、故障排除以及持续维护和改进。她说:“HIM专业人员真正了解工作流程,因此他们的角色至关重要,至少可以使这些实现比我们从行业中看到的更有改进。”

尽管迪克森-李承认,变化对任何人来说都是破坏性的,但她表示,适应瞬息万变的工作环境只是人力资源管理专业人士工作描述的一部分,“你需要学习并跟上正在发生的所有变化。”医疗保健在不断发展,整个行业也在不断发展,而技术的发展速度远远超过了我们的步伐。”

“进化!这是Bernard给那些感到流程和规则变化的压力的程序员的建议。“对于想要留在这个领域的HIM工作者来说,这是最重要的任务。世界变化如此之快,我们都需要愿意戴上新的帽子,学习新的技能。程序员需要扩大他们的兴趣和影响力。我在电子病历中看到的最大问题之一是编码专家在采购决策中被忽略了。如果你的计划中没有编码人员,那么在执行计划的过程中出现问题时,不要感到惊讶。

迪克森-李说:“当你看到自己工作的变化时,瞄准你个人认为需要加强自己知识的领域。”“问一问你的预期是什么,你可以去哪里获得额外的专业发展。是正规教育吗?你参加的研讨会和会议真的会增加你的能力和专业知识吗?”

毕竟,她表示,未来几年该行业应该会有更多的变化。“我认为它会变得更快。电子健康记录和健康信息技术问题有太多的起起伏伏,以至于整个行业都在争先恐后地尝试改进,”她说。

今年的调查增加了一个新问题,即医疗保健专业人员是否愿意采用这些新技术之一——个人健康记录(PHRs)。23%的受访者保留医生记录,狄克逊-李认为这很有希望。“这是人口的四分之一,这些人都是知情人士。事实上,61%的人有兴趣真正建立一个,这可能是一个很好的观点,”她说,并补充说,她相信这些数字将继续增加。

今年调查发现的另一个变化集中在行业认可度上。在我们2006年的调查中,18%的受访者认为行业的尊重和认可是一个挑战,而今年只有10%的受访者表示担心。由于面临越来越大的监管压力,管理员和提供商越来越意识到正确编码、计费和健康信息管理的重要性。随着RAC(恢复审计承包商)项目的发展势头和实践看到编码遵从性变得多么重要,这种赞赏将继续增长,”Bernard说。beplay最新备用网站

狄克逊-李说,无论是寻求新的挑战还是更高的薪酬,拓展业务,了解自己的优势都能给你带来更好的收入。“这是关于寻找你感兴趣的领域的职位;他们可能不会说你是HIM专业人士,但你可能会发现有一些非常好的工作适合你,他们会很惊讶地发现你。”“我认为把自己推销给新的角色总是一个挑战,我看到很多应届毕业生都在这样做。”

——Juliann Schaeffer是郑重声明。

薪酬调查结果:
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