为了发展和应对未来的挑战，AHIMA引入了一个草案版本重塑的他:转变从你开始在教育大会/教师发展研究所。这份报告是一份蓝图，为人力资源管理专业和人力资源管理教育必须改变的方式。

实现他重设计为一个为期10年的过程，分为不同的阶段，以确保HIM专业为学术和职业成功做好准备。他重扩展了AHIMA以前的倡议，这些倡议促进获得新技能和高级学位，以指导他走向未来。

AHIMA邀请所有利益攸关方对此发表评论他重．最终版本预计将于2017年初发布。

”他重MBA、RHIA、CAE、FACHE、FAHIMA首席执行官Lynne Thomas Gordon表示:“该课程旨在使HIM专业人士和学生能够培养在关键增长领域(如信息治理、数据分析、项目管理、隐私和安全以及一系列支付改革)展示领导力所需的技能。”这些建议建立了教育策略和职业发展途径。在这个评论期间，我们期待更多的观点来帮助告知最终文件。”

一个团队开发了他重在AHIMA卓越教育委员会的支持下，AHIMA卓越教育委员会是一群民选的AHIMA领导人，包括教育工作者、从业者和行业顾问，他们通过改进各级教育来指导HIM社区。

该报告的建议是基于以预防性、预测性、参与性和个性化医疗为重点的卫生保健趋势，反映了向以患者为导向的卫生保健的转变。

“这些趋势在向公众提供信息方面发挥了重要作用他重DHA、RHIA、AHIMA学术事务高级主任Desla Mancilla说。“对HIM专业人员分析和应用数据的需求不断增加，而不是简单地收集和处理数据。他重授权医疗卫生专业人员更有效地为患者发声，并建议如何增加医疗卫生师资队伍，建立更有活力的医疗卫生课程，为学生就业做好准备。”

他重提出以下四项核心建议:

•在10年内，将拥有相关研究生学位(如HIM、健康信息学、MBA、MD或MEd)的AHIMA会员人数增加到总会员人数的20%。AHIMA认为，这可以通过为寻求更高水平的卫生信息科学教育的成员提供更多的学术奖学金，增加有资格教授卫生信息科学和相关研究生教育的教师人数，以及实施研究生水平的卫生信息学课程来实现。

•建立一个机制，以确保研究的可用性，支持卫生信息学和信息管理。这包括提供年度竞争性研究资助，以促进卫生信息和信息管理实践，并向从事卫生保健相关主题研究的博士候选人提供竞争性论文奖学金。

•增加HIM学术谱各个层次的专业化。这包括修订，以支持不迟于2019年推出的新课程的专业化，更广泛的本科层次的HIM核心，以及硕士层次的健康信息学和HIM的浓缩核心，并在项目层面提供专业机会。

•RHIA证书被认可为HIM通才实践的标准，RHIT(+专业)证书被认可为实践的技术水平。关键步骤包括:通过多年、多阶段的方法，将RHIT证书转变为专注于专业的助理水平;确保准学士学位和学士学位课程之间有明确的衔接，以鼓励现有的机械工程专业人员和新进入机械工程专业的人获得学士学位和RHIA证书;并使认证过程与行业和教育需求保持一致。

来源:AHIMA